1. El actual Convenio Colectivo entrara en vigor el 1 sobre enero sobre 2014 asi como tendra vigencia inclusive el 31 sobre diciembre de 2016, siendo las efectos economicos desde el 1 de enero sobre 2014.
2. El abono de las diferencias salariales que se originen por la uso del actual Convenio se realizara en la nomina del mes siguiente a su publicacion en el BOE, devengando las mismas a partir de esa data el 10 por 100 de interes sobre demora que marca la normativa.
3. El Convenio quedara automaticamente denunciado el 1 sobre junio sobre 2016, debiendo iniciarse las negociaciones del siguiente Convenio a partir del 1 de julio sobre 2016.
4. Denunciado el Convenio, en tanto nunca se llegue a un acuerdo expresamente referente a el nuevo, se entendera que su contenido normativo se prorroga automaticamente, incrementandose anualmente, en el mes sobre enero, las conceptos salariales incluidos en las tablas sobre retribuciones a cuenta del nuevo Convenio Colectivo en un 2 por 100 en el caso de que el PIB del anualidad anterior hubiera aumentado mas del 1 por 100.
Articulo 4. Vinculacion an el conjunto.
Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo organico e indivisible y no ha transpirado por ello en el caso de que la Jurisdiccion competente anulara alguno de las pactos, la Comision Negociadora, en el plazo sobre dos meses a partir de la firmeza sobre la resolucion procesal, procedera a la renegociacion del contenido sobre la parte anulada, quedando vigente, en todo caso, el resto del Convenio Incluso que se llegue a un nuevo consenso.
Producto 5. Condiciones minimas asi como respeto de condiciones contractuales.
Post 6. Igualdad de uso.
1. Las zonas se escritorio grizzly comprometen a defender asi como generar en la contratacion asi como en las condiciones sobre trabajo el fundamentos sobre igualdad de trato y la guerra contra la discriminacion por causa sobre nacimiento, raza, sexo, religion, opinion o todo una diferente condicion o particularidad personal o social.
2. En el ambito del presente Convenio Colectivo se constituira la Comision Paritaria de Igualdad en el Trabajo, que estara integrada por seis miembros, 2 por la representacion empresarial y no ha transpirado otros cuatro en representacion de las organismos sindicales solicitantes del actual laudo arbitral:
– Por la parte empresarial: FEFE (1) desplazandolo hacia el pelo FENOFAR (1).
– Por la parte sindical: UTF (1), FSP-UGT (1), FSS-CC.OO (1) desplazandolo hacia el pelo FETRAFA (1).
3. El voto sobre los miembros sobre la Comision Paritaria sobre sera, tanto del flanco empresarial igual que social, proporcional a su representatividad en la Comision Paritaria.
4. La Comision Paritaria de Igualdad en el labor tendra las subsiguientes funciones:
a) conseguir, mediante encuestas u otros medios, informacion anual sectorial de estas medidas implantadas en las diferentes empresas en asunto de igualdad sobre tratamiento.
b) Asesorar a las companias que lo soliciten referente a las derechos desplazandolo hacia el pelo obligaciones en materia sobre igualdad sobre trato.
c) Mediar desplazandolo hacia el pelo, en su caso, arbitrar en los casos que, voluntaria desplazandolo hacia el pelo conjuntamente, les sean sometidos por las partes en materia sobre igualdad.
d) conseguir informacion de estas compai±ias acerca de las dificultades e incidencias que pueda general la aplicacion sobre la normativa acerca de igualdad.
cinco. La Comision Paritaria sobre Igualdad en el labor elaborara antes del 31 de diciembre de 2016 un Plan sobre Igualdad para el Sector sobre Oficinas sobre laboratorio.
Cronica 7. Comision negociadora.
1. La Comision Negociadora del posterior Convenio Colectivo se constituira de acuerdo con lo dispuesto en el producto 88 del Estatuto sobre las Trabajadores.
2. La Comision Negociadora debera constituirse primero del 1 de julio sobre 2016.
3. Actuaran sobre Presidente y Secretario de dicha Comision Negociadora algunos que sean designados por la generalidad sobre cada la de las dos representaciones.
Post 8. Comision Paritaria.
1. La Comision Paritaria estara integrada por seis miembros, dos por la representacion empresarial desplazandolo hacia el pelo otros cuatro en representacion de las organizaciones sindicales solicitantes del actual laudo arbitral, debiendo designar en su seno un dirigente y no ha transpirado un Secretario:
– Por la zona empresarial: FEFE (1) y FENOFAR (1).
– Por la zona sindical: UTF (1), FSP-UGT (1), FSS-CC.OO (1) y no ha transpirado FETRAFA (1).
2. Cada la de las zonas de la Comision Paritaria podra designar libremente los asesores, ocasionales o permanentes, que posean por apropiado.
3. El hogar sobre la Comision Paritaria, a efectos de registro desplazandolo hacia el pelo notificaciones, sera «UGT. Avda. sobre America n.? 25. 3.? Planta. Madrid».
4. La Comision Paritaria tendra las subsiguientes funciones:
a) El conocimientos desplazandolo hacia el pelo resolucion de las cuestiones derivadas sobre la empleo e interpretacion del Convenio Colectivo cuando, a instancias de las partes afectadas, se planteen consultas o conflictos juridicos.
b) La proceder en los procedimientos sobre inaplicacion del Convenio Colectivo, de acuerdo con lo dispuesto en el Articulo 82.3 del Estatuto sobre las Trabajadores.
c) Las funciones atribuidas a la Comision Paritaria sobre Igualdad en el empleo en el cronica 6 de este Convenio Colectivo.
d) Las funciones atribuidas al Observatorio del Sector de Oficinas de botica en el escrito 9 sobre este Convenio Colectivo.
e) Las funciones atribuidas a la Comision Paritaria de educacion asi como Promocion Profesional en el producto 41 sobre este Convenio Colectivo.
f) Las funciones atribuidas a la Comision Paritaria Sectorial de Seguridad asi como salubridad Laboral en el escrito 44 sobre este Convenio Colectivo.
g) Cuantas otras les atribuyan las organizaciones empresariales asi como sindicales solicitantes del presente laudo arbitral.